Un proceso de selección es el conjunto de pasos que una empresa sigue para encontrar y contratar al candidato más adecuado para un puesto de trabajo, que incluye la definición del perfil, la atracción de talento, la evaluación de candidatos mediante entrevistas y pruebas, y la toma de decisión final para la contratación. Su objetivo es asegurar que la persona seleccionada tenga las habilidades, competencias y valores necesarios, contribuyendo así al éxito de la organización y minimizando la rotación de persona
Descripción: Es la primera fase del proceso, donde buscamos atraer candidatos idóneos mediante diferentes canales (bases de datos, portales de empleo, redes sociales profesionales y convocatorias internas).
Qué se logra: ampliar el espectro de talento, garantizando que la organización tenga acceso a perfiles con las competencias necesarias.
Labor de COASING SAS: utilizamos técnicas modernas de reclutamiento, combinando estrategias digitales y tradicionales para asegurar candidatos de calidad.
Ventajas para la organización: acceso a un mercado laboral más amplio, reducción de tiempos en la búsqueda de personal y optimización de recursos.
Descripción: Evaluamos de manera estructurada las competencias técnicas, emocionales y conductuales de los candidatos, a través de entrevistas individuales o grupales.
Qué se logra: conocer en profundidad al aspirante, su trayectoria, motivaciones y compatibilidad con la cultura organizacional.
Labor de COASING SAS: aplicamos metodologías como entrevistas por competencias, situacionales y de incidentes críticos, asegurando resultados objetivos.
Ventajas para la organización: selección más precisa, reducción de la rotación y mejor ajuste del talento al cargo.
Descripción: Verificación de antecedentes judiciales, laborales, académicos y financieros de los candidatos.
Qué se logra: minimizar riesgos asociados a la contratación y garantizar la confiabilidad del aspirante.
Labor de COASING SAS: realizamos estudios de seguridad bajo protocolos legales y éticos, entregando reportes claros y confiables.
Ventajas para la organización: contratación segura, reducción de fraudes y fortalecimiento de la confianza interna.
Descripción: Aplicamos pruebas psicotécnicas y psicométricas para identificar habilidades, intereses, personalidad y competencias de los aspirantes.
Qué se logra: determinar si el perfil del candidato se ajusta al cargo y a la cultura empresarial.
Labor de COASING SAS: utilizamos pruebas estandarizadas y científicas, interpretadas por expertos, asegurando resultados objetivos.
Ventajas para la organización: incorporación de colaboradores con alto nivel de compatibilidad y motivación, lo que se traduce en productividad y compromiso.
Descripción: Valoraciones médicas que determinan la aptitud física y mental del candidato para desempeñar las funciones del cargo.
Qué se logra: asegurar que el trabajador pueda cumplir con sus actividades sin riesgos para su salud ni la de sus compañeros.
Labor de COASING SAS: articulamos con profesionales en salud ocupacional certificados, garantizando procesos confiables y normativos.
Ventajas para la organización: cumplimiento legal, prevención de riesgos laborales y promoción de entornos de trabajo seguros.
